- Setkání v Sydney Park Hyatt zkoumá průnik technologií a lidské transformace, přičemž zdůrazňuje roli psychologie v organizačních změnách.
- Milo Wilkinson, expertka na behaviorální vědu, vede diskuse a nabízí strategie pro posílení vůdců prostřednictvím psychologických poznatků.
- Událost přesahuje technologické trendy a zaměřuje se na lidskou kognici a chování, klade otázku, jak připraveni jsou jednotlivci a organizace na výzvy v budoucnosti.
- Zpráva Kyndryl zdůrazňuje důvěru lídrů v technologie, ale také obavy o lidi, kteří je používají, a zdůrazňuje potřebu lidské připravenosti.
- Účastníci zkoumají biologickou tendenci přizpůsobovat se a zpochybňují myšlenku vrozeného odporu vůči změnám.
- Událost podporuje holistické myšlení, harmonizuje technologickou zdatnost s lidskou přizpůsobivostí pro udržitelnou inovaci.
- Působící podle pravidla Chatham House, kulatý stůl má za cíl inspirovat nové myšlení a vnímat lidskou mysl jako přizpůsobivého spojence v technologické evoluci.
V elegantních prostorách Park Hyatt v Sydney se klíčoví hráči z různých odvětví chystají hluboce proniknout do složitého tance technologické a lidské transformace. Toto není jen další diskuse o digitální inovaci – je to zkoumání psychologických základů, které často určují úspěch nebo selhání velkých organizačních změn.
Milo Wilkinson, hvězda v oblasti behaviorální vědy, stojí v čele tohoto setkání. Známá pro svůj dynamický styl a hluboké poznatky, Milo přetváří složité psychologické teorie na hmatatelné strategie, které okouzlují a posilují lídry. Její rozmanité odborné znalosti, získané spoluprací s různorodou skupinou CEO, sportovců a dokonce i zločinců, slibují oživit diskusi jak rozsahem, tak hloubkou.
Tento kulatý stůl se netýká technologických gadgetů či nejnovějších softwarových řešení. Místo toho se odváží do oblasti lidské kognice a chování a zve účastníky, aby se zamysleli: Jak připraveni jsme, jako jednotlivci a organizace, čelit budoucnosti? Nedávná zpráva Kyndryl odhaluje překvapivou dichotomii – lídři, i když mají důvěru ve své technologické dovednosti, mají obavy z orientace v nadcházejících výzvách. Jádro jejich úzkosti neleží pouze v samotné technologii, ale v připravenosti lidí, kteří ji mají ovládat.
Účastníci odhalí poznatky, proč současná důvěra v technologie nemusí zaručit budoucí přizpůsobivost. Budou zkoumat, jak se neurologické a psychologické faktory složitě prolínají s naší schopností měnit se. Sympozium rozebere notoricky známý stereotyp lidského odporu ke změnám a představí radikální myšlenku: biologicky jsme vybaveni k evoluci, přizpůsobení se a prosperování.
Jak se narušení stává normou, pochopení této synergie mezi technologií a lidským potenciálem je zásadní. Účastníci jsou vybízeni, aby mysleli i za bezprostřední výhody digitálních nástrojů a zvažovali, jak harmonizovat technologickou připravenost s lidskou přizpůsobivostí.
Tento pečlivě kurátorovaný kulatý stůl, chráněný pravidlem Chatham House pro podporu otevřené výměny, slibuje otevřít nové paradigmata myšlení. Úl poznatků generovaných během tohoto setkání pravděpodobně inspiruje trvalé změny, které přesáhnou zdi místa konání. Klíčový výsledek: Při navigaci labyrintem technologických změn není lidská mysl překážkou, ale cenným spojencem, připraveným k adaptaci a růstu.
Objevte roli mysli při navigaci technologickými změnami
Pochopení lidské mysli v éře technologií
V dnešním rychle se vyvíjejícím technologickém prostředí se diskuse o digitální transformaci posunula z pouhého zaměření na nejnovější inovace k pochopení hlubokých psychologických dynamik, které hrají roli. V rámci Park Hyatt v Sydney se klíčoví hráči z průmyslu sešli, aby prozkoumali tuto zásadní průsečík technologií a lidského chování, vedenou odbornicí na behaviorální vědu Milo Wilkinson. Jak se ponoří do kognitivních základů organizační změny, tento kulatý stůl má za cíl osvětlit, jak můžeme využít lidskou přizpůsobivost k tomu, abychom čelili budoucím výzvám.
Klíčové poznatky o lidské a technologické transformaci
1. Role behaviorální vědy:
Milo Wilkinson přináší jedinečnou perspektivu tím, že přetváří složité psychologické teorie na praktické strategie pro lídry. Její zkušenosti z práce s CEO, sportovci a dokonce i zločinci poskytují bohatou mozaiku poznatků o lidském chování a přizpůsobivosti.
2. Pochopení lidské připravenosti:
I když se mnoho organizací pyšní svými technologickými pokroky, toto sympozium zdůrazňuje důležitost hodnocení lidské připravenosti. Zpochybňuje předpoklad, že technologická zdatnost automaticky znamená přizpůsobivost, a vyzývá lídry, aby se také soustředili na psychologickou připravenost svých týmů.
3. Za rámcem odporu ke změně:
Na rozdíl od stereotypu, že lidé inherentně odolávají změnám, konference tvrdí, že jsme biologicky předurčeni k evoluci a prosperování v časech narušení. Tento změna vyprávění je zásadní pro rozvoj strategií, které sladí technologické schopnosti s lidským potenciálem.
4. Kyndrylova průlomová zpráva:
Vrcholným bodem kulatého stolu je nedávná zpráva Kyndryl, která odhaluje propast mezi důvěrou lídrů v technologie a jejich úzkostí ohledně řízení nadcházejících výzev. To zdůrazňuje potřebu holistického přístupu, který zahrnuje jak technologickou, tak psychologickou připravenost.
Jak se připravit na budoucí technologické změny
– Slaďte školení s psychologickými poznatky:
Vyvinout školící programy, které zahrnují psychologické poznatky pro lepší přípravu týmů na změnu. To nejen zlepší technologické dovednosti, ale také vybaví jednotlivce k mentální a emocionální přizpůsobivosti.
– Podporovat adaptivní kulturu:
Vytvořte organizační kulturu, která oceňuje přizpůsobivost a neustálé učení. Povzbuzujte inovace a psychologickou flexibilitu, abyste lépe připravili týmy na budoucí narušení.
– Přijmout synergii mezi technologií a lidským potenciálem:
Uznat, že technologie sama o sobě nemůže řídit úspěch. Právě pravá transformace nastává, když je technologie integrována s pochopením lidské kognice a emocionálních dynamik.
Tržní trendy a předpovědi
– Zaměření na technologie zaměřené na člověka:
Jak se digitální krajina vyvíjí, roste trend ve vývoji technologií zaměřených na člověka, které dávají prioritu uživatelské zkušenosti a psychologické pohodě.
– Nárůst aplikací behaviorální vědy:
Očekávejte zvýšení aplikace principů behaviorální vědy v rámci korporátních strategií, zejména v oblasti řízení změn a rozvoje vůdcovství.
Akční doporučení
– Investujte do behaviorálního odborníka:
Organizace by měly zvážit integraci behaviorálních vědců nebo konzultantů, aby poskytli poznatky o dynamice týmů a přizpůsobivosti.
– Prioritizujte psychologickou bezpečnost:
Vytvořte prostředí, kde se zaměstnanci cítí bezpečně při vyjadřování obav a experimentování s novými nápady, což zvyšuje přizpůsobivost a inovaci.
Pro více poznatků o tom, jak může behaviorální věda revolucionalizovat přístup vaší organizace k technologickým změnám, navštivte webovou stránku Kyndryl.
Na závěr, toto setkání myslí v Sydney Park Hyatt znamená posun paradigmatu v řešení výzev technologických změn. Přijetím jak moci technologií, tak přizpůsobivosti lidské mysli mohou organizace navigovat budoucností s důvěrou a odolností.