Energija

Energija u kontekstu ljudskih resursa označava dinamiku i motivaciju zaposlenika unutar organizacije. To se odnosi na sposobnost pojedinaca da doprinesu svojim pozitivnim ili negativnim emocionalnim stanjima, koja utječu na njihovu produktivnost, angažman i ukupno zadovoljstvo poslom. Energija može biti fizička, emocionalna ili mentalna i često se povezuje s konceptima poput ‘organizacijske klime’ i ‘kulture’. U praksi, visoka razina energije među zaposlenicima često dovodi do poboljšanja timskog rada, inovativnosti i općeg uspjeha tvrtke. Organizacije nastoje stvoriti stimulativna radna okruženja i provedbu strategija koje podržavaju i povećavaju energiju zaposlenika, često kroz inicijative za dobrobit, jasnu komunikaciju, prilike za profesionalni razvoj i održavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života. U konačnici, energija igra ključnu ulogu u oblikovanju radne atmosfere i ostvarenju visokih performansi unutar organizacije.