Tehnološki proboj se odnosi na značajan napredak ili inovaciju u tehnologiji koja donosi promene u postojećim procesima, proizvodima ili uslugama. Ovi proboji često rezultiraju unapređenjem efikasnosti, otkrivanjem novih tržišta ili kreiranjem potpuno novih industrija. U oblasti ljudskih resursa, tehnološki proboj može uticati na način na koji se zapošljavaju ljudi, upravlja talentima i vodi evidencija o zaposlenima. Na primer, uvođenjem veštačke inteligencije ili automatizacije može doći do promene u načinu obavljanja određenih poslova, što zahteva adaptaciju zaposlenih i novih strategija u upravljanju ljudskim resursima. Tehnološki proboji često zahtevaju od kompanija da se prilagode novim tehnologijama kako bi ostale konkurentne, što može uključivati obuku zaposlenih za korišćenje novih alata ili sistemskih promena u organizaciji.
Dionice Sekisui Chemical porasle su za 15,7% uz planove za masovnu proizvodnju perovskit solarnih ćelija. Dionice su dostigle povijesni maksimum od 2.840 jena, ali se suočavaju s potencijalnom volatilnošću. U…