- A sydney-i Park Hyattban megrendezett találkozó a technológia és az emberi átalakulás metszéspontjait vizsgálja, hangsúlyozva a pszichológia szerepét a szervezeti változásokban.
- Milo Wilkinson, a viselkedéstudomány szakértője vezeti a beszélgetéseket, stratégiákat kínálva a vezetők pszichológiai ismeretek révén történő felhatalmazására.
- A rendezvény túlmutat a technológiai trendeken, a humán kognícióra és viselkedésre összpontosítva, arra kérdezve rá, mennyire felkészült az egyén és a szervezet a jövő kihívásaira.
- A Kyndryl jelentése arra világít rá, hogy a vezetők bíznak a technológiai fejlődésben, de aggályaik vannak a használók felkészültsége miatt, hangsúlyozva az emberi felkészültség szükségességét.
- A résztvevők felfedezik a biológiai alkalmazkodásra való hajlamot, megkérdőjelezve a változással szembeni veleszületett ellenállás fogalmát.
- A rendezvény holisztikus gondolkodásra ösztönöz, a technológiai tudást és az emberi alkalmazkodóképességet harmonizálva a fenntartható innováció érdekében.
- A Chatham House szabályai szerint működő kerekasztal célja, hogy új gondolkodásmódokat inspiráljon, az emberi elmét a technológiai fejlődéshez alkalmazkodó szövetségesként tekintve.
A Sydney-i Park Hyatt elegáns keretei között különböző iparágak kulcsszereplői mélyrehatóan felfedezik a technológiai és emberi átalakulás összetett táncát. Ez nem csupán egy újabb diskurzus a digitális innovációról – ez a pszichológiai alapok feltárása, amelyek gyakran meghatározzák a jelentős szervezeti változások sikerét vagy kudarcát.
Milo Wilkinson, a viselkedéstudomány területének fénylő csillaga áll a találkozó élén. Dinamikus stílusáról és mélyre ható meglátásairól ismert Milo a bonyolult pszichológiai elméleteket kézzelfogható stratégiákká formálja, amelyek magukkal ragadják és felhatalmazzák a vezetőket. Sokszínű szakértelme, amely különböző vezérigazgatókkal, sportolókkal és még bűnözőkkel való együttműködésből származik, ígéretesen gazdagítja a beszélgetést.
Ez a kerekasztal nem a technológiai kütyük vagy a legújabb szoftvermegoldások körüli diskurzus. Ehelyett az emberi kogníció és viselkedés területére merészkedik, arra kérve a résztvevőket, hogy gondolkodjanak el azon: Mennyire vagyunk felkészültek, mint egyének és szervezetek, hogy szembenézzünk a jövővel? A Kyndryl legutóbbi jelentése egy figyelemre méltó kettősséget tár fel – a vezetők, akik magabiztosak technológiai tudásukban, aggódnak a kerekedő kihívások kezelésével kapcsolatban. Aggodalmaik lényege nem csupán a technológiában rejlik, hanem abban, hogy azok az emberek, akik használni fogják, mennyire vannak felkészülve.
A résztvevők felfedezik, hogy a technológiában való jelenlegi bizalom miért nem garantálja a jövőbeli alkalmazkodást. Megvizsgálják, hogyan kapcsolódnak neurológiai és pszichológiai tényezők szoros összefonódásban a változásra való képességünkhöz. A szimpózium lebontja az emberek változással szembeni ellenállásáról vallott hírhedt sztereotípiát, radikális ötletet bemutatva: biológiailag azért vagyunk programozva, hogy fejlődjünk, alkalmazkodjunk és boldoguljunk.
Ahogy a zűrzavarok normává válnak, e technológia és emberi potenciál közötti szinergia megértése elengedhetetlen. A résztvevőket arra ösztönzik, hogy gondolkodjanak túl a digitális eszközök azonnali előnyein, és mérlegeljék, hogyan harmonizálhatják a technológiai felkészültséget az emberi alkalmazkodóképességgel.
Ez a gondosan válogatott kerekasztal, amely a Chatham House szabályai alatt működik nyílt eszmecserét biztosítva, ígéretesen új gondolkodásmódokat tár fel. Az itt generált gondolatok valószínűleg tartós változásokat inspirálnak, amelyek túlmutatnak a helyszín falain. A legfontosabb üzenet: a technológiai változások labirintusában az emberi elme nem akadály, hanem értékes szövetséges, aki az alkalmazkodásra és fejlődésre lett programozva.
Fedezze fel az elme szerepét a technológiai változások navigálásában
Az emberi elme megértése a technológia korában
A mai gyorsan fejlődő technológiai világban a digitális átalakulásról folytatott beszélgetés átformálódott, a legújabb innovációkról szóló diskurzus mellett a mély pszichológiai dinamikák megértésére összpontosítva. A Sydney-i Park Hyattban kulcsfontosságú iparági szereplők gyűltek össze, hogy felfedezzék ezt az alapvető metszéspontot a technológia és az emberi viselkedés között, Milo Wilkinson viselkedéstudományi szakértő vezetésével. Ahogy a szervezeti változás kognitív alapjait mélyebben megismerik, ez a kerekasztal azt célozza meg, hogy megvilágítsa, hogyan használhatjuk ki az emberi alkalmazkodóképességet a jövő kihívásainak leküzdésére.
Kulcsfontosságú megállapítások az emberi és technológiai átalakulásról
1. A viselkedéstudomány szerepe:
Milo Wilkinson egyedi nézőpontot képvisel, mivel a bonyolult pszichológiai elméleteket gyakorlati stratégiákká alakítja a vezetők számára. A vezérigazgatókkal, sportolókkal és még bűnözőkkel eltöltött tapasztalata gazdag betekintést nyújt az emberi viselkedésbe és alkalmazkodóképességbe.
2. Az emberi felkészültség megértése:
Míg sok szervezet büszke technológiai előrelépéseire, ez a szimpózium hangsúlyozza az emberi felkészültség felmérésének fontosságát. Megkérdőjelezi azt a feltételezést, hogy a technológiai tudás automatikusan alkalmazkodást is jelent, arra ösztönözve a vezetőket, hogy a csapataik pszichológiai felkészültségére is fókuszáljanak.
3. Felett a változással szembeni ellenálláson:
Azzal ellentétben, hogy az embereket genetikusan elutasítónak tekintjük a változással szemben, a konferencia arra mutat rá, hogy biológiailag hajlamosak vagyunk fejlődni és boldogulni a zűrzavarok közepette. Ez a narratíva-változás létfontosságú a technológiai képességek és az emberi potenciál összehangolására irányuló stratégiák kifejlesztéséhez.
4. A Kyndryl megdöbbentő jelentése:
A kerekasztal kiemelkedő eseménye a Kyndryl legfrissebb jelentése, amely felfedi a vezetők technológiába vetett bizalmának és az előttük álló kihívások kezelésével kapcsolatos aggodalmaiknak a szakadékát. Ez hangsúlyozza a holisztikus megközelítés szükségességét, amely a technológiai és pszichológiai felkészültséget is magában foglalja.
Hogyan készüljünk fel a jövőbeli technológiai változásokra
– A tréningek összehangolása pszichológiai ismeretekkel:
Olyan tréningprogramok kidolgozása, amelyek beépítik a pszichológiai ismereteket, hogy jobban felkészítsék a csapatokat a változásokra. Ez nemcsak a technológiai készségeket fejleszti, hanem arra is felkészíti az egyéneket, hogy mentálisan és emocionálisan is alkalmazkodjanak.
– Alkalmazkodó kultúra kialakítása:
Olyan szervezeti kultúra megteremtése, amely értékeli az alkalmazkodóképességet és a folyamatos tanulást. Az innováció és a pszichológiai rugalmasság ösztönzése jobban felkészíti a csapatokat a jövőbeli zűrzavarokra.
– A technológia és az emberi potenciál közötti szinergia befogadása:
Felismerni, hogy a technológia önállóan nem képes sikert hozni. Igazi átalakulás akkor következik be, amikor a technológiát az emberi kognitív és érzelmi dinamikák megértésével integrálják.
Piaci trendek és előrejelzések
– Az emberközpontú technológiákra való fókuszálás:
Ahogy a digitális táj fejlődik, egyre növekvő tendencia figyelhető meg az emberközpontú technológiák fejlesztésében, amelyek elsődleges célnak tekintik a felhasználói élményt és a pszichológiai jólétet.
– A viselkedéstudomány alkalmazásának növekedése:
Várhatóan emelkedni fog a viselkedéstudományi elvek alkalmazása a vállalati stratégiákban, különösen a változásmenedzsment és a vezetés fejlesztése terén.
Megvalósítható ajánlások
– Befektetés a viselkedési szakértelembe:
A szervezetek érdemes megfontolniuk viselkedéstudósok vagy tanácsadók integrálását, hogy betekintést nyújtsanak a csapatdinamikákba és az alkalmazkodóképességbe.
– A pszichológiai biztonság prioritása:
Olyan környezetek létrehozása, ahol az alkalmazottak biztonságban érzik magukat a problémák kifejezésére és az új ötletek kipróbálására, ami javítja az alkalmazkodóképességet és az innovációt.
További betekintést nyerhet arról, hogyan forradalmasíthatja a viselkedéstudomány a szervezete megközelítését a technológiai változásokhoz, látogasson el a Kyndryl weboldalra.
Összegzésül, a Sydney-i Park Hyattban megrendezett ez a találkozó a technológiai változások kihívásainak kezelésében paradigmaváltást jelent. A technológia hatalmát és az emberi elme alkalmazkodóképességét ötvözve a szervezetek magabiztosan és ellenállóan navigálhatják a jövőt.