- Een bijeenkomst in het Park Hyatt van Sydney verkent de kruising tussen technologie en menselijke transformatie, met de nadruk op de rol van psychologie bij organisatorische verandering.
- Milo Wilkinson, een expert in gedragswetenschap, leidt de discussies en biedt strategieën aan om leiders te empoweren via psychologische inzichten.
- Het evenement gaat verder dan technologische trends en richt zich op menselijke cognitie en gedrag, en vraagt zich af hoe goed individuen en organisaties voorbereid zijn op toekomstige uitdagingen.
- Het rapport van Kyndryl benadrukt het vertrouwen van leiders in technologie, maar maakt zich zorgen over de mensen die deze gebruiken, waarbij de noodzaak van menselijke gereedheid wordt benadrukt.
- Deelnemers onderzoeken de biologische neiging tot aanpassing en dagen het idee van inherente weerstand tegen verandering uit.
- Het evenement stimuleert holistisch denken, waarbij technologische bekwaamheid wordt harmonieus gecombineerd met menselijke aanpasbaarheid voor blijvende innovatie.
- Werkend onder de Chatham House-regel, heeft de ronde tafel als doel om nieuwe denkwijzen te inspireren, waarbij de menselijke geest wordt gezien als een aanpasbare bondgenoot in technologische evolutie.
Binnen de elegante muren van het Park Hyatt in Sydney zullen belangrijke spelers uit verschillende industrieën zich verdiepen in de intrigerende dans van technologische en menselijke transformatie. Dit is niet zomaar een discussie over digitale innovatie; het is een verkenning van de psychologische fundamenten die vaak het succes of falen van grote organisatorische verschuivingen bepalen.
Milo Wilkinson, een invloedrijke figuur op het gebied van gedragswetenschap, staat aan het hoofd van deze bijeenkomst. Bekend om haar dynamische stijl en diepgaande inzichten, transformeert Milo complexe psychologische theorieën in tastbare strategieën die leiders boeien en empoweren. Haar diverse expertise, opgedaan door te werken met een eclectische mix van CEO’s, atleten en zelfs criminele geesten, belooft de conversatie zowel breedte als diepte te geven.
Deze ronde tafel gaat niet over technologische gadgets of de nieuwste softwareoplossingen. In plaats daarvan verkent het het terrein van menselijke cognitie en gedrag, en nodigt het deelnemers uit om na te denken: Hoe goed zijn wij, als individuen en organisaties, voorbereid om de toekomst tegemoet te treden? Het recente rapport van Kyndryl onthult een opvallende dichotomie: leiders zijn weliswaar zelfverzekerd in hun technologische bekwaamheid, maar maken zich zorgen over het navigeren door aankomende uitdagingen. De kern van hun angst ligt niet alleen in de technologie zelf, maar in de gereedheid van de mensen die deze moeten hanteren.
Deelnemers zullen inzichten ontdekken waarom het huidige vertrouwen in technologie misschien geen garantie biedt voor toekomstige aanpasbaarheid. Ze zullen onderzoeken hoe neurologische en psychologische factoren nauw verweven zijn met onze capaciteit voor verandering. Het symposium zal het beruchte stereotype van menselijke weerstand tegen verandering ontmantelen en een radicale opvatting presenteren: wij zijn biologisch gemaakt om te evolueren, aan te passen en te gedijen.
Naarmate verstoringen de norm worden, is het essentieel om deze synergie tussen technologie en menselijk potentieel te begrijpen. Deelnemers worden aangespoord om verder te denken dan de onmiddellijke voordelen van digitale tools en na te denken over hoe ze technologische gereedheid kunnen harmoniseren met menselijke aanpasbaarheid.
Deze zorgvuldig samengestelde ronde tafel, beschermd onder de Chatham House-regel om een open uitwisseling te bevorderen, belooft nieuwe denkkaders te openen. De stroom van inzichten die hieruit voortkomt, zal waarschijnlijk blijvende veranderingen inspireren die verder reiken dan de muren van de locatie. De belangrijkste boodschap: Bij het navigeren door het labyrint van technologische verandering is de menselijke geest geen hinderpaal, maar een waardevolle bondgenoot, ontworpen voor aanpassing en groei.
Ontdek de rol van de geest bij het navigeren door technologische verandering
Het begrijpen van de menselijke geest in het tijdperk van technologie
In het snel evoluerende technologische landschap van vandaag is het gesprek over digitale transformatie verschoven van louter de nieuwste innovaties naar het begrijpen van de diepe psychologische dynamiek die meespeelt. Binnen het Park Hyatt van Sydney zijn de belangrijkste spelers uit de industrie samengekomen om deze vitale kruising van technologie en menselijk gedrag te verkennen, geleid door gedragswetenschapsdeskundige Milo Wilkinson. Terwijl ze zich verdiepen in de cognitieve grondslagen van organisatorische verandering, is het doel van deze ronde tafel om te verhelderen hoe we menselijke aanpasbaarheid kunnen benutten om toekomstige uitdagingen het hoofd te bieden.
Kerninzichten over menselijke en technologische transformatie
1. De rol van gedragswetenschap:
Milo Wilkinson biedt een uniek perspectief door complexe psychologische theorieën om te zetten in praktische strategieën voor leiders. Haar achtergrond met CEO’s, atleten en zelfs criminele geesten biedt een rijke weefsel van inzichten in menselijk gedrag en aanpasbaarheid.
2. Begrip van menselijke gereedheid:
Terwijl veel organisaties trots zijn op technologische vooruitgang, benadrukt dit symposium het belang van het beoordelen van menselijke gereedheid. Het daagt de aanname uit dat technologische bekwaamheid automatisch gelijk staat aan aanpasbaarheid, wat leiders aanmoedigt om ook de psychologische voorbereiding van hun teams te focussen.
3. Voorbij weerstand tegen verandering:
In tegenstelling tot het stereotype dat mensen van nature weerstand bieden aan verandering, stelt de conferentie dat we biologisch voorbestemd zijn om te evolueren en te gedijen te midden van verstoringen. Deze narratief verschuiving is cruciaal voor het ontwikkelen van strategieën die technologische capaciteiten afstemmen op menselijk potentieel.
4. Kyndryl’s onthullende rapport:
Een hoogtepunt van de ronde tafel is het recente rapport van Kyndryl, dat een kloof onthult tussen het vertrouwen van leiders in technologie en hun angst over het omgaan met aankomende uitdagingen. Dit benadrukt de noodzaak van een holistische benadering die zowel technologische als psychologische voorbereiding omvat.
Hoe zich voor te bereiden op toekomstige technologische veranderingen
– Stem training af op psychologische inzichten:
Ontwikkel trainingsprogramma’s die psychologische inzichten integreren om teams beter voor te bereiden op verandering. Dit verbetert niet alleen technologische vaardigheden, maar rust individuen ook mentaal en emotioneel uit om zich aan te passen.
– Cultiveer een adaptieve cultuur:
Bevorder een organisatiecultuur die waardering heeft voor aanpasbaarheid en continue leren. Moedig innovatie en psychologische flexibiliteit aan om teams beter voor te bereiden op toekomstige verstoringen.
– Omarm de synergie tussen technologie en menselijk potentieel:
Erken dat technologie alleen het succes niet kan aandrijven. Ware transformatie vindt plaats wanneer technologie wordt geïntegreerd met een begrip van menselijke cognitieve en emotionele dynamiek.
Markttrends en voorspellingen
– Focus op mensgerichte technologieën:
Terwijl het digitale landschap evolueert, is er een groeiende trend naar de ontwikkeling van mensgerichte technologieën die de gebruikerservaring en psychologisch welzijn prioriteren.
– Toename van toepassingen van gedragswetenschap:
Verwacht een stijging in de toepassing van principes van gedragswetenschap binnen bedrijfsstrategieën, met name op het gebied van verandermanagement en leiderschapsontwikkeling.
Actiepunten
– Investeer in gedragsdeskundigheid:
Organisaties zouden moeten overwegen om gedragswetenschappers of consultants te integreren om inzichten te bieden in teamdynamiek en adaptiviteit.
– Prioriteer psychologische veiligheid:
Creëer omgevingen waarin medewerkers zich veilig voelen om hun zorgen te uiten en nieuwe ideeën te experimenteren, wat de aanpasbaarheid en innovatie bevorderd.
Voor aanvullende inzichten over hoe gedragswetenschap de benadering van uw organisatie ten aanzien van technologische verandering kan revolutioneren, bezoek de Kyndryl-website.
Samengevat betekent deze bijeenkomst van geesten in het Park Hyatt van Sydney een paradigmaverschuiving in het aanpakken van de uitdagingen van technologische verandering. Door zowel de kracht van technologie als de aanpasbaarheid van de menselijke geest te omarmen, kunnen organisaties de toekomst met vertrouwen en veerkracht navigeren.