- Zhromaždenie v Park Hyatt v Sydney skúma prepojenie technológie a ľudskej transformácie s dôrazom na úlohu psychológie pri organizačných zmenách.
- Milo Wilkinson, expertka na behaviorálnu vedu, vedie diskusie a ponúka stratégie na posilnenie lídrov prostredníctvom psychologických poznatkov.
- Podujatie presahuje technologické trendy a sústreďuje sa na ľudskú kogníciu a správanie, pýta sa, ako sú jednotlivci a organizácie pripravení na budúce výzvy.
- Správa spoločnosti Kyndryl zdôrazňuje dôveru lídrov v technológie, ale obavy o ľudí, ktorí ich používajú, pričom sa kladie dôraz na potrebu pripravenosti ľudí.
- Účastníci preskúmajú biologickú predispozíciu na prispôsobenie sa, čím spochybňujú myšlienku inherentného odporu voči zmene.
- Podujatie povzbudzuje k holistickému mysleniu, harmonizujúc technologickú zdatnosť s ľudskou prispôsobivosťou pre trvalú inováciu.
- Pracujúc pod pravidlom Chatham House, okrúhly stôl má za cieľ inšpirovať nové myslenie a hľadie na ľudskú myseľ ako na prispôsobivého spojenca v technologickej evolúcii.
V elegantnej atmosfére Park Hyatt v Sydney sa kľúčoví hráči z rôznych odvetví chystajú hlboko preniknúť do zložitých vzťahov technologickej a ľudskej transformácie. Toto nie je len ďalšia diskusia o digitálnej inovácii – je to preskúmanie psychologických základov, ktoré často určujú úspech alebo neúspech veľkých organizačných zmien.
Milo Wilkinson, svetová odborníčka v oblasti behaviorálnej vedy, vedie toto zhromaždenie. Známu pre jej dynamický štýl a hlboké poznatky, Milo premieňa komplexné psychologické teórie na hmatateľné stratégie, ktoré fascinujú a posilňujú lídrov. Jej rozšírené znalosti, získané z práce s rôznymi generálnymi riaditeľmi, atletmi a dokonca aj zločincami, sľubujú oživiť diskusiu širokými aj hlbokými pohľadmi.
Tento okrúhly stôl sa nezameriava na technologické zariadenia alebo najnovšie softvérové riešenia. Namiesto toho sa zameriava na územie ľudskej kognície a správania a vyzýva účastníkov, aby sa zamysleli: Ako sme pripravení, ako jednotlivci a organizácie, čeliť budúcnosti? Nedávna správa spoločnosti Kyndryl odhaľuje pozoruhodnú dichotómiu – lídri, aj keď majú dôveru vo svoje technologické schopnosti, majú obavy z čelovania nadchádzajúcim výzvam. Jadro ich úzkosti nespočíva len v technológii, ale v pripravenosti ľudí, ktorí by ju mali používať.
Účastníci objavia poznatky o tom, prečo súčasná dôvera v technológiu nemusí garantovať budúcu prispôsobivosť. Preskúmajú, ako neurologické a psychologické faktory hrajú dôležitú úlohu v našej schopnosti na zmenu. Sympózium rozoberie známe stereotypy o ľudskom odpore voči zmene a predstaví radikálnu myšlienku: sme biologicky naprogramovaní na to, aby sme sa vyvíjali, prispôsobovali a prekvitali.
Ako sa narušenia stávajú normou, pochopenie tejto synergii medzi technológiou a ľudským potenciálom je nevyhnutné. Účastníci sú vyzývaní, aby sa zamysleli za hranice okamžitých výhod digitálnych nástrojov a zamysleli sa nad tým, ako harmonizovať technologickú pripravenosť s ľudskou prispôsobivosťou.
Tento starostlivo kurátorovaný okrúhly stôl, chránený pod pravidlom Chatham House na podporu otvoreného dialógu, sľubuje prinesenie nových paradigmatických prístupov. Úhla pohľadu vytvoreného tu pravdepodobne inšpiruje trvalé zmeny, ktoré presiahnu múry podujatia. Hlavný odkaz: Pri orientácii v labyrinte technologickej zmeny nie je ľudská myseľ prekážkou, ale cenným spojencom, navrhnutým na prispôsobenie sa a rast.
Objavte úlohu mysle pri navigácii technologickými zmenami
Pochopenie ľudskej mysle v ére technológie
V dnešnom rýchlo sa vyvíjajúcom technologickom prostredí sa diskusia okolo digitálnej transformácie presunula od zamerania sa len na najnovšie inovácie k pochopeniu hlbokých psychologických dynamík, ktoré sú v hre. V Park Hyatt v Sydney sa zhromaždili kľúčoví predstavitelia priemyslu, aby preskúmali túto životne dôležitú interakciu medzi technológiou a ľudským správaním, pod vedením expertky na behaviorálnu vedu Milo Wilkinson. Ako hĺbajú do kognitívnych základov organizačných zmien, tento okrúhly stôl má za cieľ osvetliť, ako môžeme využiť ľudskú prispôsobivosť na čelenie budúcim výzvam.
Kľúčové poznatky o ľudskej a technologickej transformácii
1. Úloha behaviorálnej vedy:
Milo Wilkinson prináša jedinečný pohľad tým, že prekladá zložité psychologické teórie na praktické stratégie pre lídrov. Jej skúsenosti z práce s generálnymi riaditeľmi, športovcami a dokonca aj zločincami poskytujú bohatý súbor poznatkov o ľudskom správaní a prispôsobivosti.
2. Pochopenie ľudskej pripravenosti:
Zatiaľ čo mnohé organizácie sa hrdia technologickým pokrokom, toto sympózium zdôrazňuje dôležitosť posúdenia ľudskej pripravenosti. Spochybňuje predpoklad, že technologická zdatnosť automaticky znamená prispôsobivosť a vyzýva lídrov, aby sa sústredili aj na psychologickú pripravenosť svojich tímov.
3. Nad odporom voči zmene:
Na rozdiel od stereotypu, že ľudia inherentne odolávajú zmene, konferencia tvrdí, že sme biologicky predisponovaní vyvíjať sa a prekvitať prostredníctvom narušení. Tento posun v naratíve je kľúčový pre vývoj stratégií, ktoré zosúlaďujú technologické schopnosti s ľudským potenciálom.
4. Kyndrylova prelomová správa:
Vyzdvihnutie okrúhleho stola je nedávna správa spoločnosti Kyndryl, ktorá odhaľuje rozdiel medzi dôverou lídrov v technológie a ich úzkosťou ohľadom riadenia nadchádzajúcich výziev. To zdôrazňuje potrebu holistického prístupu, ktorý zahŕňa technologickú aj psychologickú pripravenosť.
Ako sa pripraviť na budúce technologické zmeny
– Zladiť školenie s psychologickými poznatkami:
Vytvorte školenia, ktoré integrujú psychologické poznatky na lepšie pripravenie tímov na zmeny. To nielen zlepší technologické zručnosti, ale tiež vybaví jednotlivcov na mentálne a emocionálne prispôsobenie.
– Podporovať prispôsobivú kultúru:
Pestujte organizačnú kultúru, ktorá cení prispôsobivosť a neustále učenie. Podporujte inováciu a psychologickú flexibilitu, aby ste lepšie pripravili tímy na budúce narušenia.
– Prijať synergiu medzi technológiou a ľudským potenciálom:
Uznajte, že iba technológia nemôže zabezpečiť úspech. Skutočná transformácia sa dejú vtedy, keď je technológia integrovaná s pochopením ľudskej kognitívnej a emocionálnej dynamiky.
Trhové trendy a predpovede
– Zameranie na technológie orientované na človeka:
S vyvíjajúcim sa digitálnym prostredím rastie trend vyvádzania technológií orientovaných na človeka, ktoré kladú dôraz na používateľskú skúsenosť a psychologické blaho.
– Zvýšenie aplikácií behaviorálnej vedy:
Očakávajte nárast aplikácie princípov behaviorálnej vedy v korporátnej stratégii, najmä v manažmente zmien a rozvoji lídrov.
Praktické odporúčania
– Investujte do odbornosti na správanie:
Organizácie by mali zvážiť integráciu behaviorálnych vedcov alebo konzultantov, ktorí poskytnú pohľady do tímovej dynamiky a prispôsobivosti.
– Prioritizujte psychologickú bezpečnosť:
Vytvorte prostredie, kde sa zamestnanci cítia bezpečne vyjadriť obavy a experimentovať s novými nápadmi, čo zlepšuje prispôsobivosť a inováciu.
Pre ďalšie poznatky o tom, ako môže behaviorálna veda zrevolucionizovať prístup vašej organizácie k technologickým zmenám, navštívte webovú stránku Kyndryl.
Na záver, toto zhromaždenie myslí v Park Hyatt v Sydney znamená paradigmatický posun v riešení výziev technologických zmien. Prijatím moci technológie a prispôsobivosti ľudskej mysle môžu organizácie navigovať budúcnosť s dôverou a odolnosťou.